圖片來源 目前最值得反思的一期，米爾格拉姆 | 老高與小茉 Mr & Mrs Gao

大規模實驗的結果，2/3的人會違反良知，服從權威，去傷害其他人。

當時的時代背景是審判二戰納粹軍的戰犯，大家都覺得這些在希特勒底下執行任務、屠殺猶太人的軍官喪心病狂，長官說殺，你就殺嗎？這些人究竟是普通人 or 劊子手？還是說只要心裡進入特定的制約條件「普通人 = 劊子手」？ 多數的我們大力責備二戰戰犯，那換成你呢？

米爾格倫實驗（英語：Milgram experiment/或譯：米爾格拉姆實驗），又稱權力服從研究（Obedience to Authority Study）是一個針對社會心理學非常知名的科學實驗。原本是要測試人會不會為了那一點點的報酬而服從權威 (實驗主持人)，而真的去電擊一個陌生人，從 15 伏特開始累計，依次增加到 450 伏特，即便聽到對方的哀號聲，還是有2/3的人完成任務，一路按下按鈕把對方電擊到底。更何況那只是發生在實驗室中的現象，實驗主持人對於自願來接受測試的人而言，誰也不是，只是那個實驗後會給他幾美元的人，但現實生活中，職場、家庭、人生，可能出現的權力者是對你而言握有更多的影響力 (至少你以為他有)，在這些壓力情況下，勢必更多人會害怕，而盲目服從權力。

我覺得很令人深思，讓我想起之前工作的時候，心裏對老闆X到極限，但是還是乖乖地想把事情做滿做好。 ( ??? why ??? 心裏兩百個問號，總要等到回家後才反應過來)

另一件可以運用的事情就是，各位身為主管的朋友們， > 66%的人會盲目聽從你的指令，當你的下屬已經出現影片中說的代理人心態的時候，只要你在他心代表權威，你叫他去做違法的事，他也可能會去做。

一旦人認為自己是權力方的代理人，人就會停止思考。甚至出現認知改變。
在進入代理人狀態下，即使人心裡有疑惑、有抗拒，也會把任務當成使命，繼續執行下去。

就像是團體中的霸凌行為、公司內獨裁領導者下有許多聽話但無思考能力的員工，或許你會說，員工聽話不好嗎？

我覺得見仁見智，如果你要的是 monkey see, monkey does 的員工，那恭喜請鼓掌！

但通常這種員工是完全沒有承擔責任和應變能力的，因為遵守命令照做已經變成他們 auto-pilot 的指令。

質疑權威的重要性

我覺得其實某種程度上，很多人覺得「社會、很多人、大家」是權威者，但其實那是我們腦中自己幻想出來的一個角色，和那個角色的對自己的期許，認為我們應該怎麼做才正確，才符合期待。但其實我們也說不出來那個大家是誰。

所以常常可以提醒自己，要質疑為何把某人或某觀點視為權威，也要質疑權威者下達的命令或期許是不是對的。

喜歡最後老高的結尾，在這個世界上混，要嘛跟對權威，要嘛自己成為權威。

決定以後教英文要用權威的口吻跟學生說話，目標是引起盲目崇拜…(完全走歪)